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근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성 측면에서의 기업변동(노동법)
근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성 측면에서의 기업변동 (노동법)1. 경제적 가치관념으로서 영업기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어떻게 조정하는 것이 합리적일 것인가에 관한 판단문제로 귀결된다. 기업변동에 있어서 가장 대
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
영업양도시 근로관계의 승계와 해고 (노동법)1. 문제의 제기사업양도시 양수인은 이윤의 극대화와 양수이후 사업운영계획 등을 고려 양도인회사의 근로관계 승계여부를 결정할 것이다. 실제 관리인원의 과다를 이유로 양도기업 관리직원의 승계를 거부하거나 양도기업의 노조원의 승계를 거부하는
2페이지 | 500원 | 2009.10.22
사업양도계약 체결과 근로관계 승계 (노동법)1. 사업양도계약의 체결1) 의의근로관계의 포괄적인 승계를 포함하는 사업양도가 되기 위하여 우선 유효한 사업양도계약이 체결되어야 한다. 판례도 양도시 당사자 사이의 명시적, 묵시적인 계약이 있어야 한다고 한다. 2) 사업(영업)양도계약널리 ‘영
2페이지 | 800원 | 2009.10.14
근로관계의 소멸.1.근로계약의 종료사유1.총설근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며,일정한 사유에 의하여 소멸한다. 근로관계의 종료사유에는 1.기간이 정함이 있는 근로관계에 있어서 기간의 만료 2.합의해지3.근로자에 의한 자진사퇴4.정년퇴
13페이지 | 1,400원 | 2005.05.16
- 2014년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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