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고용주가 선호하는 인간상(종업원의 자질)목차고용주가 선호하는 인간상(종업원의 자질)I. 도전성을 지닌 인물II. 전문성을 가진 인물III. 책임성을 가진 인물IV. 주인의식을 가진 인물V. 팀워크를 이룰 수 있는 인물* 참고문헌고용주가 선호하는 인간상(종업원의 자질)I. 도전성을 지닌 인물기업
3페이지 | 1,000원 | 2019.01.31
인간화1절. 직업생활의 질인간적인 요소들(참여적경영,품질관리조,직무확대,종업원참여)종업원들의 만족과 성과를 향상 시킴정의21절. 직업생활의 질유 형내 용여러 연구자들신체적 정신적 안녕, 발언권, 인간적인 욕구와 열망, 공정한 보상, 개인능력 개발, 직장생활의 사회적 유익성, 공동
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
[인간관계관리] 메이요의 호손실험, 인간관계관리의 방법
인간관계관리 메이요의 호손실험, 인간관계관리의 방법목차인간관계관리Ⅰ. 메이요의 호손실험1. 호손실험의 실시2. 호손실험의 결과Ⅱ. 인간관계관리의 방법1. 종업원의 사기를 높이기 위한 방법1) 사기조사에 의한 방법2) 고충처리방법3) 소시오메트리2. 의사소통을 원활하게 하기 위한 방법
4페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[인사관리] 인사관리 분석과 삼성 및 캐나다 정부의 인사관리 사례
인간적 내지 사회적과정으로 보아야 한다.그런데, 오늘날의 인사관리는 그 대상이 되는 인간을『인격과 직무수행능력을 소유한 종업원』으로 보는 시각이 농후에 짐에따라, 종래의 인사관리와는 다른 내용과 입장을 취하고 있다.현대의 기업인사는 기업이 필요로 하는 인력의 고용, 유지, 개발, 활용
12페이지 | 5,000원 | 2007.03.14
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