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[인적자원관리] CJ성과주의 인사제도-직무 성과급제도를 중심으로
CJ㈜ 성과주의 인사제도 소개-직무 성과급제도를 중심으로-CJ 그룹 개요26,000명 (2004년,국내기준)종업원수Synergy 사업군 CJ 시스템즈, CJ 개발, 제일투신운용, 제일투자신탁증권Media & EntertainmentCJ Entertainment, CJ CGV, CJ 미디어Home Shopping & LogisticsCJ 홈쇼핑, CJ GLS, CJ Cable Net 8조 1천억원(2004년)그룹 매출5
30페이지 | 2,600원 | 2011.02.07
Lotte Mart vision No.1 Retailer in AsiaLotteMART 를 통해본 인사직무와 고과관리제도직무문석과 인사고과 종업원의 직무분석인사고과 -> 교육 승진 보상효과적인 직무분석은?직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인
19페이지 | 1,400원 | 2011.12.12
[인사관리] 사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교
직무중심HRM의 시초는 1900년대 초반 미국의 Taylor가 구축한 과학적 관리법이라 설명할 수 있다. 허진, ≪임금연구 59호≫. , 경총노경연, 2007, p714) 조병린, , (주)비.북스, 1996, p455) 장수용, , 2001, 전략기
10페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
[인사관리] 직무성과주의 관점에서 직무관리의 이슈와 해결책
직무관리 개요국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 특히 이러한 변화는 직무를 중심으로 한 임금체계인 직무급의 도입과 맞물려 논의에 박차를 가하고 있다. 직무중심의 인사제도는 특정
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
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